Юриспруденция
Беспредел беременной - вопрос №99091
Добрый день.
Подскажите, как бороться с «оборзевшей» беременной сотрудницей?
НА работу ходит когда ей вздумается, ничем не занимается, разрушает рабочую обстановку в коллективе.. бегает в трудовые инспекции, пишет непонятные притензии на нас, требует сделать ее срочный договор бессрочным, а иначе подаст в суд... т.е. притензий много, работать с ней невозможно, уволить как вы понимаете мы тоже не можем...
З\П платим вовремя, все денежные
Подскажите рычаги, с помощью которых на нее хоть как-нибудь можно повлиять, про сто уже все от нее устали.
Заранее спасибо
Дополнение автора от июль 19, 2011 г., 11:42:47
Так же она отказывается идти в оплачеваемый отпуск (который у нее накопился и по договоренности она должна была идти)
Может ли она от него отказаться и как нам ее заставить пойти отдыхать? (хоть немного отдохнуть от нее)
Дополнение автора от июль 19, 2011 г., 13:13:13
Так же она отказывается идти в оплачеваемый отпуск (который у нее накопился и по договоренности она должна была идти)
Может ли она от него отказаться и как нам ее заставить пойти отдыхать? (хоть немного отдохнуть от нее)
Уволить за прогулы я так понял ее нельзя.
Максим Викторович июль 19, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
По каждому ее нарушению рабочего распорядка применяйте меры дисциплинарного взыскания предусмотренные ТК РФ. Только обязательно берите от нее письменные объяснения по каждому факту. В случае прогула, можно уволить ее по соответствующей статье (естественно соблюдая все правила увольнения в таких случаях предусмотренные трудовым законодательством). Ну и так далее. Есть разные варианты. Если работница беременна, это не значит что она имеет право нарушать нормы и обязанности предусмотренные ТК РФ , трудовым договором и должностными обязанностями.
С уважением ,
Похожие вопросы