Юриспруденция

Может ли рабочая организация выплатить сразу отпускные и больничный попавший на время отпуска - вопрос №994729

Может ли рабочая организация выплатить сразу отпускные и больничный попавший на время отпуска

март 19, 2014 г.

  • Всего ответов: 1

  • Оксана (Москва) - аватарка

    Оксана (Москва)

    2-й в Бизнесе

    Джалиль, добрый день!

    По существу вопроса:

    1. Согласно Статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/

    — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    2. Согласно п. 1 Статьи 15 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» — полная версия по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400

    — страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Исходя из вышеизложенного:

    * Согласно ТК РФ работодатель был обязан оплатить Вам отпуск как минимум за три дня до его начала, если этого своевременно не произошло, то пишите официальное заявление с требованием о выплате положенных Вам отпускных — работодатель должен  Вам их выплатить на следующий день после предъявления требования.

    ** Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течении 10 дней после предъявления больничного листа, однако оно может быть выплачено только в ближайший день выдачи заработной платы, который установлен в компании внутренними нормативными документами.

    *** Если эти два события совпадут по времени — значит совпадут, если нет — значит выплатят раздельно.

    **** Обращаю Ваше внимание, что согласно Статьи 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/

    — ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, приходящейся на период отпуска на соответствующий отрезок времени.

    Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

    С уважением,

    Оксана

     

    март 19, 2014 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Здравствуйте! подскажите,если какой-то документ и...

февраль 24, 2014 г.

Юриспруденция

Решено

Меня уволили без моего ведома

октябрь 14, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Молодой специалист. Надбавка к зарплате.

август 11, 2009 г.

Юриспруденция