Юриспруденция
Решено
Закрыт
vip
300
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Из-за невнимательности внесла записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении, а человек не работал у нас. Как признать мне эти записи недействительными? - вопрос №1047674
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Из-за невнимательности внесла записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении, а человек не работал у нас. Как признать мне эти записи недействительными? Пишу полное наименование организации, потом ставлю порядковый номер следующей записи (или не надо?), текущую дату и пишу, что записи № 8 и № 9 считать недействительными как внесенные ошибочно? Или, может быть, не надо присваивать номер этой записи? Или вообще в двух разных строках под разными номерами признавать поочередно запись № 8 недействительной и запись № 9 недействительной? Заранее благодарю Вас за ответ!
май 5, 2014 г.
-
Всего ответов: 5
-
Порядок регламентируется:
Приложением N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек
1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
-
Если в трудовой книжке была допущена ошибка, следует руководствоваться Правилами. Если допущены ошибки при первичном заполнении трудовой, исправления не допускаются. Бланк уничтожается, и заводится новый. В случае обнаружения ошибки, которую допустил предыдущий работодатель, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, либо работодателем, непосредственно допустившим ошибку.
Что касается исправления ошибок в разделах трудовой книжки, содержащих данные о работе или награждении, зачеркивание неточных или неправильных сведений не допускается. Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номером таким-то недействительны.
Напишите «Запись номер, например 8 является недействительной».
-
Добрый день!
Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках», в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.Таким образом, первоначально должен быть издан приказ о внесении исправлений в трудовую книжку, на основании которого и вносятся в трудовую книжку соответствующие записи.Как указано в пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна».Технически запись об исправлении вносится следующим образом. Указывается полное наименование организации, последующий порядковый номер (как Вы сами указали в вопросе), дата внесения записи (текущая) и затем запись: «Запись за номером таким-то недействительная». В графе «Основание» указываете номер и дату приказа о внесении исправления в трудовую книжку.Полагаю, что в отношении каждой недействительной записи должна быть внесена отдельная запись о её недействительности, несмотря на то, что в графе «Основание» будут указаны реквизиты одного и того же приказа. -
Здравствуйте! Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003г. № 69 при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Исходя из этого, Вам следует каждую запись признать недействительной. Если записи идут под номерами 8 и 9, то записи о признании их недействительными будут под номерами 10 и 11 соответственно. -
Здравствуйте, Аля!
Да, Вам необходимо поставить порядковый номер записи, дату, и вписать каую запись считать недействительной! Такое же действие проделываете и с другой записью… На каждую запись делается отдельно! Предварительно получите приказ и внесите его номер!
Желаю удачи!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Исполнительное производство по неимущественному требованию (трудовой спор)
июль 4, 2021 г.
Решено
Устраиваюсь на работу, последние 2 года работал как ИП, последняя запись в трудовой книжке от 2014-го, между 2014 и 2018 работал неофициально(фриланс). Достаточно ли будет справок НДФЛ от деят-ти ИП?
Вопрос задан анонимно июнь 27, 2020 г.
Решено
К чему готовиться при увольнении (исп.срок), если работодатель не хочет меня отпускать? Трудовую забрал, а документы со мной никакие не подписал.
октябрь 12, 2019 г.