Сокращение мамы, вышедшей на работу, имеющей ребенка до 3 лет - вопрос №1081086

Добрый день, помогите разобраться: ребенку год и семь, на работу вышла в конце апреля и тогда же меня отправили в простой дпо 4 июня. сегодня звонят и говорят что простой мне продлевают, а после вообще сократить хотят. завтра ехать надо расписываться за простой. вопрос- в ТК РФ написано Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). сокращение штата — пункт 2, т.е расторжение договора со мной не допускается… но при этом ставку сократить могут? и мне как и остальным сокращающимся предложат несколько мест (например дворника и уборщицы), я от них откажусь и меня все-равно уволят?? как и всех, на общих основаниях? вообще какова процедура: сначала подписываю уведомление, а потом предлагают места если они есть? и вообще должна ли я подписать это уведомление, ребенку ведь еще 3 нет.и еще вопрос: если мне дадут ознакомиться с уведомлением — могу ли я сразу не подписывая его, тут же, написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Работа хорошая, но на предприятии трудности финансовые и временное руководство, назначенное свыше. оно и рубит шашкой…

июнь 5, 2014 г.