Юриспруденция
Работа и беременность - вопрос №122482
я беременная, до декрета 2 мес.Директор просит, чтобы я не ходила на работу и при этом будет платить мне 5 тыс., место за мной сохранится и декретные я получу тоже.Может ли он меня уволить за прогулы, если я соглашусь и он так сделает?
октябрь 3, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Похожие вопросы
здравствуйте. Давно попал в дтп, по решению был виновным и весит долг, сначала платил приставам, потом перестал около года. Пришли в гости начали...
август 27, 2014 г.