Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Суслин Владимир Александрович
35-й в
2 отзыва
Лишить могут, но это незаконно.Вы должны предоставить доказательства уважительной причины невыхода.  
январь 11, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Если премия и 13-я зарплата включены в систему оплаты труда работодателя, то в связи с дисциплинарным проступком, лишать их работника, работодатель права не имеет. Что касается, «если человек не пришёл на работу, но звонил перед этим и предупредил». Согласно пп.«а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ — это дисциплинарный проступок — прогул, за который работодатель может и уволить, по соответствующим основаниям. Однако и тут есть свои нюансы, вы пишите, что работодатель был предупрежден, следовательно работник предупредил работодателя и разъяснил ему причины своего отсутствия, а  пп.«а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, указывается, «отсутствия на рабочем месте без уважительных причин». Всего доброго!
январь 11, 2015 г.

Логинова Алла Евгеньевна
112-й в Юриспруденции
0 отзывов
По закону отсутствие работника на работе без уважительных причин более 4 часов — считается прогулом. По трудовому праву предусмотрены взыскания. Если Вам сделают выговор, то работодатель имеет право отказать в Выплате премии и 13 зарплаты.  
январь 11, 2015 г.

Похожие вопросы