Юриспруденция
Здравствуйте. Работник не вышел на работу с 3,11, до сих пор нет никаких оправдательных документов. Как уволить по статье за прогулы? Спасибо. По телефону общаться не могу, у нас 12 ночи и рядом спит - вопрос №1733621
маленький ребенок
Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Прежде чем уволить согласно ТК РФ отберите объяснения от работника с причинами прогулов, после этого при отсутствии уважительной причины- увольняйте.
-
Здравствуйте! Самое главное, при увольнении по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, это зафиксировать прогул актом. Акт составляется в присутствии 2-х других работников. Далее у работника-прогульщика отбирается объяснение. Если отказывается, — отказ так же актируется. После этого издается приказ об увольнении по соответствующим основаниям, с которым под подпись ознакамливается и работник. Отказ от ознакомления и подписи так же актируется. Ну и в конце, работнику под отметку в получении выдается его трудовая книжка и расчет. На этом все!
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
Похожие вопросы
Вторая сторона по делу подала апелляционную жалобу. Я аппеляцию не подавала, но законом не запрещается подача апелляции прямо в судебном заседании апелляционной инстанции. Как будет суд
ноябрь 29, 2015 г.
Здравствуйте. Ситуация такая: встречалась с парнем, забеременела, родился сын, записали в свидетельстве ребенка на его фамилию и его вписали как отца, он усыновил малыша (в ЗАГСе писал заявление),
Вопрос задан анонимно ноябрь 27, 2015 г.