Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — если после ГПД с 2011 года "… ничего не перезаключалось..." = нет оформленного трудового договора, то Вам нужно изначально обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте с жалобой на уклонение работодателя от заключения трудового договора. По факту проверки работодатель получит предписание ГИТ заключить с Вами трудовой договор — с 2015 года это в их компетенции, так как фактический допуск работника к работе является подтверждением факта трудовых отношений — Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/
Рекомендую основательно подойти к составлению жалобы и оформить таким образом, чтобы все данные  о Вашей работе являлись подтверждением трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Далее работодатель будет обязан трудовой договор с Вами оформить, в нем обязательно должен быть установлен режим работы -1 день в неделю и указано, что это основное место работы — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/ 
После этого  речь может идти о сокращении, НО с соблюдением всей процедуры согласно Статье 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ и выплатой выходной пособия согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Возможно, если до обращения в ГИТ Вы продемонстрируете работодателю готовность защищать свои трудовые права в официальных инстанциях, он вступит с Вами в переговоры о выплате выходного пособия — но это уже аспект больше психологический, чем юридический…
декабрь 21, 2015 г.

Похожие вопросы