Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Александр Сергеевич
49-й в Юриспруденции
4.5 7 отзывов
Здравствуйте!
Отсутствие денег это не основания для не выплат. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением, это ускорит действия работодателя для поиска наличных. Сразу после официального увольнения подавайте иск в суд, будет начислены %. Сроки для подачи иска небольшие, поэтому не тяните с ними. 

Надеюсь ответ мой вам помог.
декабрь 28, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
При ликвидации организации ее работники стоят в очереди раньше многих кредиторов. Если отдается предпочтение другим кредиторам, то это нарушение закона. Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 28, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Выплаты и при сокращении, и при ликвидации организации одинаковые (ч.1 ст.178 ТК РФ). Кроме того, с долгами, не расплатившись с работниками по компенсационным выплатам, зарплатам и т.д., — ликвидация организации будет невозможна.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 28, 2015 г.

Похожие вопросы