Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Фурманский Антон
17-й в Юриспруденции
5.0 39 отзывов
Добрый вечер!
У Вашей мамы есть возможность иметь преимущественное право оставления на работе, если у нее будет ситуация соответствовать ст.179 ТК РФ:

• • • • • Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Также ей предусмотрены гарантии на предоставление другой должности согласно ст.180 ТК:

• • • • • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
 
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Возможно, у Вашей мамы есть период работы в условиях Крайнего Севера или зон приравненных к нему, тогда там пораньше исчисляется период для выхода на пенсию.
Пожалуй, если есть какие-то еще обстоятельства, тогда уточняйте, иначе — все указано здесь.

Буду признателен за оценку ответа


январь 2, 2016 г.

Похожие вопросы