Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
По факту имело место допущение к работе без оформления трудового договора и придется доказывать факт трудовых отношений, чтобы взыскать заработную плату. Данный факт является поводом для обращения в надзорные органы и обращения в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
июнь 3, 2016 г.

Зыков Алексей Вячеславович
6-й в Юриспруденции
4.8 40 отзывов
Либо давить на гит, прокуратуру, можно кляузы написать еще по нескольким статьям написать.
Если не поможет, необходимо обращаться в суд, но без юриста в это ситуации не обойтись.
июнь 3, 2016 г.

Похожие вопросы