Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — Вам должны еще  выплатить выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства  при предъявлении трудовой книжки + выходное пособие за третий месяц нетрудоустройства при предъявлении трудовой книжки и справки из Центра занятости (если Вы своевременно = в течении 14 дней после увольнения встали на учет).
Таким образом, пре нетрудоустройстве максимально возможны еще две выплаты. С учетом первого выходного пособия всего получает три, что полностью соответствует Статье 178 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
июнь 7, 2016 г.

Кооруков Андрей Станиславович
44-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

июнь 7, 2016 г.

Похожие вопросы