Юриспруденция
Добрый день! Хотелось бы уточнить информацию : я принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника с июля 2013. Основной работник выходит - вопрос №2105789
в сентябре. Получила уведомление о расторжении договора. Правильно ли я понмаю, что я должна была отработать 140 дней(отпуск по беременности и родам) и уволится? Законно ли я проработала 3 года? Должен ли работадатель меня трудоустроить? Спасибо заранее огромное
сентябрь 2, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Внимательно прочитайте трудовой договора. Вероятно в нем указано «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», а не на 140 дней. Кроме того, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком составляет 3 года.
Похожие вопросы
Выдаётся ли пособия один раз в год пенсионерам
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
Здравствуйте! Хотел уточнить, как правильно нужно написать письмо на открытие банк клиент или бизнес онлайн.
Вопрос задан анонимно август 28, 2016 г.
Решено
Здравствуйте!. Помогите разобраться в таком вопросе. Я замужем второй раз. Муж платит бывшей жене алименты на двоих детей в размере 33% Я нынешней жена недавно родила и нахожусь в декретном отпуске
август 30, 2016 г.
Здравствуйте, каких врачей нужно пройти по форме 302н для мужчины должность разнорабочий?
Вопрос задан анонимно март 16, 2016 г.
Решено
Добрый день, Возможно ли написать расписку об уплате одним лицом всех назначенных судом штрафов другому лицу по уголовному делу?
ноябрь 7, 2015 г.