Юриспруденция
Решено
Сокращение штата - вопрос №22214
Работница 7.09.2009г. получила уведомление от работодателя, в котором сообщалось, что с 1.09.2009г. занимаемая ею должность сокращена. Другой какой-либо информации уведомление не содержит. В судебном заседании мы заявили, что работница не уведомлена надлежащим образом, поскольку в уведомлении нет разъяснения о правовых последствиях касаемо самой работницы в результате сокращения её должности, речи о предстоящем увольнении нет, работница даже после сокращения должности продолжала
Чья позиция ближе к смыслу требований ТК РФ о надлежащем уведомлении?
апрель 9, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
На мой взгляд, позиция работодателя все-же ближе, поскольку с их стороны было нарушение не ТК а делопроизводства, фактически права работника не нарушены.
Лучший ответ по мнению автора -
Ситуацию надо рассматривать не буквально по цифрам в уведомлении, а в комплексе. В законе четко указано, что о предстоящем увольнении работник предупреждается за два месяца. Если в течение последующих двух месяцев работнику выплачивалась заработная плата по исполняемой ранее должности, само увольнение произведено 01 ноября 2009 г. или чуть позже, но с соблюдением условий о выплате денежнывх компенсаций, окончательным расчетом и т.п., то говорить о нарушении законодательства при увольнении оснований нет.
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
600
Какие действия мне следует предпринять, что бы Управление Росреестра исполнило решение суда
октябрь 22, 2021 г.
Предприниматель Бобков, имеющий свободные денежные средства, решил вложить их в паевой инвестиционный фонд «Державный». Через агента управляющего
октябрь 13, 2019 г.
vip
600
будет ли положительное для меня решение в ближайшие два месяца ?
август 11, 2019 г.
Решено
vip
Здравствуйте. Я живу в многоквартирном доме. В 2010г. наш дом должен был выбрать УК, но не выбрали. Бывшая раннее УК сама себя сделала УК нашего
январь 10, 2016 г.