Юриспруденция
Если работодатель не принимает заявление по собственному желанию в течение почти 2 недель, а пытается уволить по статье несоответствие должностным обязанностям. Что можно сделать7 - вопрос №2359806
Вопрос задан анонимно март 8, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Обзавестись доказательствами факта нарушения трудовых прав и обращайтесь в надзорные органы с жалобой. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по
ноябрь 19, 2014 г.
Здравстуйте вы можете заполнить анкету для загранпаспорта тарого образца?
Вопрос задан анонимно март 6, 2017 г.
Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей. Однако через...
апрель 6, 2014 г.
Добрый вечер. Предприниматель на протяжении нескольких лет выплачивает работникам часть зарплаты в конверте. Основная часть зарплаты выплачивается на карту, но в договоре указана минимальная
Вопрос задан анонимно март 6, 2017 г.