Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений, после чего обращайтесь в надзорные инстанции и с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задоленности по заработной плате.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
март 25, 2017 г.

Svetlana Kirillova
21-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
Добрый день, если у Вас есть доказательства фактического наличия трудовых отношений, Вам нужно подавать заявление в Трудовую инспекцию и суд.
Помогу составить заявления.
март 25, 2017 г.

Похожие вопросы