Юриспруденция
У меня такой вопрос. Я устроился на работу у меня испытательный срок 3 месяца, и на руках находиться трудовая книжка и в ней не указана что я устроен на работу,что делать можно тут - вопрос №2393517
Вопрос задан анонимно март 31, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
-
Добрый день, напомнить работодателю о ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
и 66 ТК РФ
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Похожие вопросы
Решено
Где взять справку с места жительства умершего для вступления в наследство?
Вопрос задан анонимно февраль 11, 2016 г.
Решено
Судья Волгоградского областного суда был задержан с поличным при получении взятки , причём оперативные работники, не знали кто он. В каком случае возможно задержание судьи? Какой орган даёт согласие?
апрель 5, 2015 г.
Решено
Если меня не вызывают на вахту по окончании отпуска?Что я должен делать?
октябрь 4, 2015 г.
у меня вопрос " Добровольный отказ от ранее оформленного освобождения от налогообложения НДС по ст.145 НК РФ не допускается период : 1- более 3 налоговых периодов, 2- менее 3 лет, 3- менее 1
Вопрос задан анонимно декабрь 9, 2016 г.