Юриспруденция
Как правильно уволить работника по инициативе работодателя работник написал заявление Б/С и не вышел на работу директор заявление работник не подписал работник трубку не берет - вопрос №2438691
Вопрос задан анонимно май 3, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Поскольку работодатель не согласился предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, а работник на работу не вышел, значит он прогуливает. Необходимо составить акт о невыходе работник на работу, выяснить причину невыхода (через родственников, знакомых, посетить по месту жительства), в письменном виде истребовать объяснение о причинах не выхода на работу, если таковое не будет предоставлено, составить акт. Только после того, как будет установлено, что работник прогуливает без уважительных причин можно уволить его по п/п а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ — за прогулы.
Если всего этого не сделать, работник может предъявить больничный лист и тогда придется его восстанавливать на работе (добровольно или в судебном порядке) и оплачивать время вынужденного прогула.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте)вопрос такой:можно ли вернуть страховку по кредиту? При оформлении кредита в Россельхозбанке обязательным условием была страховка. на руках есть только Заявление на присоединение к
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2015 г.
Решено
Какова вероятность, что суд апелляционной инстанции отменит решение суда первой инстанции?
апрель 11, 2015 г.
Подскажите пожалуйста, возможна ли реорганизация путём присоединения Муниципального автономного учреждения к Муниципальному бюджетному учреждению....
февраль 9, 2015 г.
Добрый день! Ситуация такая. У меня был заключен срочный трудовой договор пока основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация стала проводить сокращение штата , а
Вопрос задан анонимно апрель 20, 2017 г.