Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Марина Геннадьевна
42-й в Юриспруденции
4.4 5 отзывов
1. Каким образом Вы устраивались на работу? когда отдали трудовую книжку, подписывали или нет трудовой договор, или приказы, получали ли зарплату за март? Почему трудоустроены именно с 12 апреля? Без конкретизации невозможно дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос.
май 6, 2017 г.

Кизилова Марина Александровна
8-й в Юриспруденции
4.9 49 отзывов
Здравствуйте, если Вы приступили к работе в марте и это можно подтвердить, то тогда в течение 3-х дней с Вами должен быть заключен трудовой договор. Фактический допуск к работе является фактом возникновения между Вами и работодателем трудовых отношений. Наверняка Вы получили зарплату за этот месяц. Скажите своему работодателю, что если он не оформит Вас как положено  и не выдаст справку, то Вы обратитесь в прокуратуру, так как из-за него Вы лишаетесь возможности получения детского пособия.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

ст. 67, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}


май 6, 2017 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы