Здравствуйте, я работала в только открывшейся организации ООО, договор со мной заключен не был и при мне записи о поступлении на работу в трудовой книжки не было, но в пенсионный фонд отчисления по - вопрос №2542221

словам работодателя были. После работы в 1,5 года произошел небольшой инцидент личного характера, в следствии чего я ушла с работы не забрав ни трудовой книжки, ни расчета. Теперь мне пришло уведомление о расторжении трудового договора по статье о не выходе на работу и скорей всего в трудовой книжке тоже сделана соответствующая запись. Скажите насколько это законно и как меня можно увольнять без заключенного трудового договора?

Вопрос задан анонимно август 1, 2017 г.