Юриспруденция
Сокращение и востановление должностей - вопрос №264928
Директор ушел в отпуск по уходу за ребенком. На её должность
Учредитель Государственного учреждения культуры временно назначил заместителя директора по научной работе. Через 3 месяца после назначения временный директор сократил свою должность из штатного расписания. По прошествии еще 3-х месяцев Директор выходит из отпуска по ух. за ребенком. Узнав об этом временный директор снова вводит в штатное расписание должность заместителя директора
май 3, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вообще изначально сокращать он эту должность не имел право, так как работник находиться в отпуске по уходу за ребенком, это уже нарушение.
Второе, если должность всеже сокращена, соответственно действие договора прекратилось и об этом должен быть составлен приказ.
Ввести вновь эту должность возможно и вновь нужно заключать договор, а принимать этого заместителя вновь или нет, это на усмотрение директора, обязательств по возвращению именно этого работника нет.
Похожие вопросы
Когда я могу обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия в связи с сокращением?
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2021 г.
Доброго времени суток, уважаемые профессионалы! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей
Вопрос задан анонимно декабрь 12, 2020 г.
Здравствуйте! Такая ситуация, до декрета работала в режиме полного рабочего дня, под конец декретного отпуска организация перешла на сокращённый рабочий день. Затем было выдано уведомление о сокращени
Вопрос задан анонимно декабрь 15, 2019 г.
Добрый день. 10 июня выдали уведомление о сокращении. Госслужба, 79-ФЗ. До 10 августа вакансию не предложили. Согласно 79-ФЗ представитель
Вопрос задан анонимно август 24, 2019 г.
Сокращение на работе. Какие есть права у работников? Место работы приравнено к Крайнему Северу.
Вопрос задан анонимно июнь 24, 2019 г.