Психология

• Всего ответов: 6


Игорь Летучий
1-й в Психологии
4.9 826 отзывов
Здравствуйте. Вы уже определитесь, что Вам удобней — график или снижение зарплаты, расположение начальства и иметь такую напарницу… Напарницу можно поставить на место, но увеличится ли от этого зар плата? Вы адекватно реагируйте на поведение напарницы, скажите, кратко и по сути, чтобы следила за собой, если есть споры, то пообщайтесь с начальством. У Вас ведь есть глобальная проблемы — это не умение общаться, где Вы позволяете себе «залезть на голову» и этим надо работать с психологом в формате полноценных консультаций. Успехов Вам во всем!!!
февраль 4, 2019 г.

Жанна Петрова
46-й в
16 отзывов
Здравствуйте!
Ваш основной вопрос, как объяснить начальству, что и как надо делать, чтобы все были довольны?
Не очень хорошая идея. Обычно, начальство не воспринимает критику, даже конструктивную.
И поскольку на кону Ваше здоровье, это должно стать для Вас первостепенной важностью.
Помните, что конфликт может возникнуть абсолютно в любом коллективе. Никто не обязан дружить с человеком, с которым не хочет дружить. Поэтому на работе лучше всего придерживаться официальных взаимоотношений, сохранять дистанцию, и стараться не поддаваться эмоциям. Для проявления негатива существует много других способов.
Задавайте свои вопросы, и мы обязательно на них ответим.
февраль 4, 2019 г.

Сергей Ельченко
3-й в Психологии
4.8 272 отзыва
Здравствуйте!
«как обьяснить начльству что мы торгуем но люди разные и не всегда деньги есть?» — Начальство изменить вы не можете. Вы можете выбрать, подходят ли вам такие условия работы или нет. Если вы хотите разобраться в себе и своих переживаниях, вы можете выбрать психолога  и начать  индивидуальные консультации.

февраль 4, 2019 г.

Леушин Андрей Владимирович
3-й в Психологии
4.9 529 отзывов
Онлайн
приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. он будет доступен в течении ближайших 5-10-ти минут. чтобы послушать его нужно нажать на центр окошка или на название записи.


февраль 4, 2019 г.

Александр Ковальчук
13-й в Психологии
4.6 46 отзывов
Здравствуйте. На мой взгляд ситуацию можно изменить, если изменить формат общения на работе. Вы слишком эмоционально реагируете на коллег по работе, теряя границы своего личного пространства и рабочего.  В результате эмоции управляют рабочими отношениями, что на мой взгляд, только мешает.
В моем видео дается методика обретения этих границ в виде понимания своей роли в каждом контексте жизни.  https://youtu.be/ryQs08lXhD0

февраль 5, 2019 г.

Елена Владимировна Доронькина
14-й в Психологии
4.9 168 отзывов
Здравствуйте.
Возможно, что Вы слишком много на себя берёте, поэтому общая напряжённость и перегрузки сказываются на здоровье. Чему и следует уделить внимание. Конфликт постепенно сойдёт на нет без соответствующей эмоциональной подпитки. Действительно уместно соблюдать рабочую дистанцию и деловое взаимодействие в коллективе. Это естественно, что жалобы начальству на действия напарницы могли вызвать её негативную реакцию. Если договориться с ней не получается, то конечно Вы можете предупредить о том, что вынуждены обращаться к руководству для разрешения ситуации. Чтобы принимали Вас, прежде стоит принимать других такими, какие они есть, прийти к компромиссу. Вы имеете право ответить, дать краткий и адекватный ситуации отпор. Чем дольше будете вовлечены в споры, тем больше затратите сил. Поэтому важно сохранять спокойствие в любом случае. Молодое начальство может понимать финансовую ситуацию, на деле лучше высказывать своё мнение им, когда они об этом спрашивают. 
Уважайте и соблюдайте личные границы, Вы можете придерживаться рабочего графика, у Вас могут быть после 20.00 свои дела.
Благополучия Вам.
февраль 5, 2019 г.

Похожие вопросы