Юриспруденция
Здравствуйте, работодатель удерживает трудовую книжку у себя, работала не официально ,ни каких документов не подписывала,причина т. к хочет учёт чтобы сделала одна(работали ранее 2, чел) учёт был не - вопрос №3657431
доделан до конца, работник ушёл без зп и учёта, а мне досталось все доделывать одной хочу уйти без з.п с миром. Имеют ли право её удерживать, и куда обратится, заранее благодарна за ответ.
март 2, 2020 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Елена! Работодатель обязан в день увольнения работника произвести с ним ПОЛНЫЙ расчет и ВЫДАТЬ трудовую книжку. При этом в трудовой книжке должна быть произведена запись о приеме и увольнении. Даже если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, при наличии записи в трудовой книжке Вы можете доказать, что работали у данного работодателя, в это время он обязан был платить страховые взносы за Вас в ПФР и ФСС. На отказ в выдаче трудовой книжки и выплаты заработной платы обращайтесь в гострудинспекцию или в прокуратуру, а также в суд.
Всего доброго! -
Не имеют права удерживать, если не было официального оформления. Не нужно вообще отдавать трудовую, если нет трудового договора. Но раз отдали, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можно подать иск в суд, но понадобится доказать факт трудовых отношений.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
500
Соседка третирует 1,5 года постоянными вызовами нарядов полиции и ложными обвинениями в мой адрес. Что можно сделать?
июнь 30, 2014 г.
Здравствуйте.Меня зовут Пётр.Мне на зарплатную карту поступили деньги от UFK po Nizegorodskoy oblasti не подскажете что это за поступления?
февраль 27, 2019 г.
Решено
С зарплатной карточки сняли всю зарплату 100% и аванс,по судебному приказу №2-21362-2612/2015.г от 24.08.2015. у судебных приставов ни какой информации нет.у меня трое детей. Могут ли списывать всю за
ноябрь 25, 2015 г.
Государство А направило в государство В предложение об открытии своего посольства на территории государства В. В ответной ноте государство
январь 13, 2017 г.