Юриспруденция
Решено
Добрый день, может ли отказать работодатель в выходе на неполный рабочий день, если нахожусь по уходу за ребенком. Принуждают также перевести в другой отдел. - вопрос №4553561
ноябрь 28, 2021 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Юлия! Не может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте, Юлия. Работодатель не вправе отказать вам. Во-первых, вы имеете право работать по «сокращенному графику», согласно ст. 256 ТК РФ. Во-вторых в той же статье ТК установлено, что на весь период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место (должность). Если работодатель предлагает другую должность — это незаконно.
Похожие вопросы
При рассмотрении районным судом дела об установлении усыновления выяснилась неявка в суд по уважительным причинам работников районной прокуратуры. Это было связано с тем, что прокурор находился в
декабрь 6, 2019 г.
Решено
Закрыт
vip
500
Соседка третирует 1,5 года постоянными вызовами нарядов полиции и ложными обвинениями в мой адрес. Что можно сделать?
июнь 30, 2014 г.
Решено
помогите решить задачу по международному праву: Государство А. и государство Б. заключили международный договор. Через некоторое время государство
октябрь 3, 2016 г.
Инженер Шамонова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление,
Вопрос задан анонимно октябрь 25, 2015 г.