Дет.сад - вопрос №485460

Здравствуйте, Татьяна Борисовна! У меня такой вопрос, я работаю в детском саду № 30, младшим воспитателем. Устроилась на работу с 1 сентября 2012 года. Спустя 3 месяца ( 3.12.12) мне дали подписывать трудовой договор ( по ст. 67 тк рф должны были дать в течении 3 дней) и договор на ребенка.Заставляют подписать это всё задним числом. В договоре на ребенкасказано, что он числится в детском саду до 20.12.2012, заведующая объяснила это тем, что у нее был приказ детей сотрудников брать на срочный период на 3 месяца, а продлять договор она уже будет по своему желанию. Ребенок у меня находится в трудной жизненной ситуации, 1. я мать — одиночка, 2. он «контактник» по туберкулезу, пьет каждый день токсичные таблетки, что нам делать если его выгонят из детского сада после 20 декабря? На каком основании договор срочный? Я не стала ничего подписывать, а 2 экземпляр мне не дали, объяснили, тем что, так как договор не подписан (опять же задним числом) он не действителен. Так как же мы платим за сад, по не действительному договору. Я помню, что всё подписывала в сентябре, когда пришла работать, 2 экземпляры мне не дали на руки, так же как и всем сотрудникам детского сада, их раздали только после того, как я не стала подписывать свои договора. Что мне можно сделать по закону с детским договором? Есть ли какой нибудь приказ, что детей сотрудников берут на срочный период в течении 3 месяцев? Повторяюсь, я ничего не стала подписывать, соответственно договор на ребенка не действителен и они не имеют права его выгнать?

декабрь 5, 2012 г.