Юриспруденция
Здравствуйте. В прошлом году в августе работодатель на собрании работников заставил написать заявления на увольнение по собственному желанию без даты о чем есть аудио запись. Сегодня меня видимо по - вопрос №5029212
этому заявлению уволили (с работодателем ещё не разговаривала недавно пришёл расчёт на карту зарплатную), хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет и закончится этот отпуск должен в июле этого года. На сколько законно увольнение? Возможно ли доказать, что заявление написано давно?
январь 9, 2023 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте конечно это не законно, если вы хотите восстановиться на работе, то этот вопрос вы сможете решить только в судебном порядке, тем более у вас есть доказательства. Претензию работодателю не надо писать. Приказ на увольнение не подписывайте.
ст. 391 ТК РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора -
Здравствуйте, Юлия! Смотря что сможете доказать (ст.55-56 ГПК РФ) в суде. Если сможете доказать, что заявление на увольнение было написано без даты и ранее, то может быть получится восстановиться на работе, т.к. по инициативе работодателя Вас не могли уволить (ст.261 Трудового кодекса РФ). Но проблема в том, что работодатель будет отрицать факт того, что заявление было написано ранее без даты. Вам же стоит заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, чтобы эксперт установил, что дата написана не Вашей рукой. Тогда шансы восстановиться на работе есть.
Похожие вопросы
Задача 1. Мельниченко Я.В. обратился с иском к Петренко А.В. о возмещении материального ущерба, причиненного затоплением его квартиры, ремонт
Вопрос задан анонимно апрель 15, 2021 г.
В среднее специальное учебное заведение «Строительный колледж» г. Курска не были приняты выпускники детского дома № 7 Иванов И. И. и Петров П. П.
июль 5, 2020 г.