Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Уточните вопрос. Указанные вами «административное правонарушение» охватывает почти весь спектр жизни человека. Так например проезд под запрещающий знак светофора, превышение допустимой скорости и т.д., так же является административным правонарушением, однако отношения к педагогической деятельности не имеют и основание для увольнения являться не будет. Тогда как такие правонарушения как занятие проституцией, распитие и вовлечение несовершеннолетних в распитие алкоголя, появление в пьянном виде, мелкое хулиганство, оскорбление, не исполнение род.обязанностей или мелкое хищение имущества могут быть разценены работодателем как аморальный проступок и быть поводом для увольнения. Конкретно в ТК РФ ст.81 не указано основание увольнения работника за совершения административного правонарушения как такового (кроме мелкого хищения и уничтожения имущества).  
Не забывайте оценивать консультацию.
апрель 25, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы