Юриспруденция
Защита прав работников - вопрос №785441
Уважаемые юристы! Может ли первичная профсоюзная организация школы или общий коллектив защищать права работников от самих работников, а не от работодателей? В нашей школе появился новый учитель, который проявил себя практически с первых дней работы. Видимо возомнил себя главным и стал «наводить порядок» в школе: публично называет коллег «непрофессионалами», не имея никаких оснований и прав, как считает абсолютное большинство школы;
октябрь 10, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Если нет поводов для увольнения по основаниям ст.81 ТК РФ, то их можно создать. Не уже ли этот учитель даже не опаздывает на работу, своевремено составляет все учебные планы, находит общий язык со всеми родителями, все им довольны, ни кто на него не жалуется, и т.д. Такого не бывает. Достаточно 2 дисциплинарных взысканий за опоздания (либо за любой проступок), а на третье увольнение по соответствующим основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. При поддержке коллектива, а тем более правкома увольнение такого работника по отрицательным основаниям - не проблема, для директора. Консультацию по составлению документации вам может дать любой юрист, любой организации. Даже подписи от такого работника не понадобится. При правильном и своевременом составлении документов (приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, актов, объяснений) с учетом мнения правкома, восстановиться работнику уволенному по основания п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не возможно и через суд.
Похожие вопросы
здравствуйте. Давно попал в дтп, по решению был виновным и весит долг, сначала платил приставам, потом перестал около года. Пришли в гости начали...
август 27, 2014 г.