Медицина

Решено

Закрыт

vip

600 i

Здравствуйте! Я врач профпатолог, работаю несколько месяцев. И у меня сложилась такая ситуация. Я оформила и подала извещение о подозрении хронического профзаболевания работнику компании который не - вопрос №3489991

работает уже 3 года основываясь на постановлении 967. Но мне сказали что из за этого подадут на меня в суд, так как если человек не болел в течении 3 лет значит он считается здоровым и никакого профзаболевания у него нет. Он обследовался в профцентр и там ему выставили заключительный диагноз профзаболевания. Вопрос: в чём моя ошибка? Есть ли доказательство(документированное, положение или приказ) того что если человек не лечился в течении 3лет у него не может быть профзаболевания? И имеют ли они право подавать на меня в суд?

октябрь 25, 2019 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 4

нина владиславовна извозчикова

7-й в Медицине

4.9 53 отзыва

Здравствуйте! Вам Необходимо найти юриста по медицинским вопросам.По поводу профзаболевания должна быть доказательная база связи болезни и наличия профвредностей на предприятии.Но ищите грамотного юриста именно по медицинским вопросам

октябрь 25, 2019 г.

Наталья Борисовна

8-й в Медицине

5.0 30 отзывов

Здравствуйте. Обратитесь с данным вопросом на кафедру, где вы проходили подготовку. Они вам обязательно помогут, дадут компетентный ответ из первых уст, тем более если вопрос вызовет сомнения, на кафедре всегда в арсенале есть надежный подготовленный юрист.

октябрь 25, 2019 г.

Надежда Владимировна

10-й в

88 отзывов

Здравствуйте, Светлана.
Мне не понятно, почему все претензии в ваш адрес. Вы выполняли свои профессиональные обязанности, выставили предварительный диагноз и направили пациента в специализированный центр профпатологии, где ему подтвердили профзаболевание.
Бывший работодатель вашего пациента не прав, при его несогласии, он имеет право обратиться с апелляцией не в суд, а в вышестоящие инстанции центра профпатологии, который вынес свое решение в пользу пациента.
А факт того, что человек уволился три года назад, не влияет на правила проведения расследования и не влияет на предельный срок рассмотрения этого вопроса, согласно постановлению правительства №967 и согласно закону " Об обязательном социальном страховании" от 29.12.2006. №255-ФЗ. Допускается назначение выплат после увольнения.
Но доказать свою правоту вам будет непросто. понадобится помощь администрации вашего лечебного учреждения и помощь юриста.

октябрь 25, 2019 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора